از شام با تراویس کالانیک تا اخراج پس از مرخصی زایمان: یکی از اولین کارمندان CloudKitchens شکایت کرده است.

تاریخ انتشار : ۴ مهر ۱۴۰۳تعداد بازدید : 118نویسنده : بیست آپ دسته بندی : اخبار

زمان مطالعه : 7 دقیقه

لایک مطلب : 0

اشتراک گذاری :

لینک کوتاه :

تغییر سایز فونت این مطلب : 12

شکایت ایزابلا وینچنزا از CloudKitchens: ادعای تبعیض جنسیتی و اخراج ناعادلانه پس از مرخصی زایمان

ایزابلا وینچنزا، یکی از اولین کارمندان CloudKitchens، شرکت معروف ارائه‌دهنده آشپزخانه‌های شبح (ghost kitchens)، پس از بازگشت از مرخصی زایمان در سال ۲۰۲۳ از این شرکت اخراج شد و اکنون از کارفرمای سابق خود به دلیل تبعیض جنسیتی و اخراج ناعادلانه شکایت کرده است.

شام‌های باشگاه رئیس‌جمهوری وینچنزا و رابطه با تراویس کالانیک

وینچنزا که از سال ۲۰۱۸ به عنوان یکی از فروشندگان اصلی CloudKitchens فعالیت می‌کرد، به طور منظم در شام‌های باشگاه رئیس‌جمهوری که توسط مدیرعامل تراویس کالانیک در خانه‌اش در بل‌ایر برگزار می‌شد، شرکت داشت. این شام‌ها به عنوان رویدادهای اختصاصی و مختص بهترین فروشندگان شرکت شناخته می‌شد و کالانیک همواره از عملکرد وینچنزا تمجید می‌کرد.

اما در آگوست ۲۰۲۲، زمانی که وینچنزا باردار در یکی از این شام‌ها شرکت کرد، کالانیک از او خواست تا جای خود را تغییر دهد و برخلاف گذشته، از او دوری کرد. این برخورد باعث شد تا وینچنزا احساس کند که از این نقطه به بعد دیگر مورد توجه نیست و به‌ نوعی طرد شده است.

ادعاهای تبعیض جنسیتی و محیط کاری مردسالارانه در CloudKitchens

وینچنزا در شکایت خود که در دادگاه عالی لس‌آنجلس ثبت شده است، ادعا می‌کند که در محیط کاری CloudKitchens همواره با فرهنگ مردسالارانه مواجه بوده است. او می‌گوید که دستمزد و سهمیه سهام او کمتر از همکاران مردش بود و پس از بازگشت از مرخصی زایمان، مورد انتقام‌جویی قرار گرفت و در نهایت در جولای ۲۰۲۳ از کار اخراج شد.

واکنش CloudKitchens به شکایت وینچنزا

سخنگوی CloudKitchens، دوون اسپرجن، این ادعاها را رد کرده و اظهار داشت که وینچنزا یکی از پردرآمدترین مدیران حساب در شرکت بود، اما در سال آخر کاری‌اش عملکرد ضعیفی داشت. همچنین اسپرجن افزود که هیچ مدرکی مبنی بر تبعیض وجود ندارد و ادعاهای وینچنزا بی‌اساس است.

شباهت ادعاها با ماجرای اوبر و تراویس کالانیک

این شکایت و ادعاها یادآور ماجرای اوبر در سال ۲۰۱۷ است، زمانی که پس از افشاگری سوزان فاولر درباره تبعیض جنسیتی در اوبر، تراویس کالانیک مجبور به استعفا شد. هرچند کالانیک شخصاً به تبعیض یا آزار جنسی متهم نشده بود، اما گزارش‌ها حاکی از محیط کاری پر از تبعیض جنسیتی و آزارهای محیط کار بود.

فرهنگ کاری CloudKitchens و شکایت‌های کارکنان: اتهامات تبعیض جنسیتی و شرایط کاری سخت

در سال ۲۰۲۲، پیام‌های Slack مشاهده‌شده توسط TechCrunch نشان می‌دهند که در محیط کاری CloudKitchens، کارکنان به خاطر عدم حضور در محل کار پس از ساعت ۷ عصر تحت فشار قرار می‌گرفتند. در یکی از این پیام‌ها، کارمندان مرد به‌صورت علنی درباره مسائل شخصی همکاران خود از جمله روابط جنسی صحبت می‌کردند و باراک دیسکین، یکی از بنیان‌گذاران CloudKitchens، از عکس بدون پیراهن خود در پروفایل Slack استفاده کرده بود.

شکایت‌های پیشین علیه CloudKitchens

کارکنان زن در گذشته نیز از CloudKitchens شکایت کرده‌اند. یکی از این زنان، ادعای نقض قوانین کار مانند اجبار به کار اضافه‌کاری بدون دستمزد و نداشتن استراحت کافی را مطرح کرده بود. زن دیگری نیز به دلیل تبعیض جنسیتی و نژادی در پرداخت دستمزد شکایت کرد (در ابتدا نام کالانیک نیز به عنوان یکی از متهمان ذکر شده بود، اما بعداً از پرونده حذف شد). پرونده اول به داوری خصوصی ارجاع شد و پرونده دوم در سال ۲۰۲۳ تسویه شد.

فرهنگ “باشگاه مردانه” در CloudKitchens

یکی از کارکنان سابق CloudKitchens که در دفتر لس‌آنجلس کار می‌کرد، در مصاحبه با TechCrunch بیان کرد که کارمندان معمولاً تا مرز فرسودگی شغلی پیش می‌رفتند و گاهی تا ساعت ۲ بامداد در دفتر می‌ماندند. این فرد که برای جلوگیری از انتقام‌جویی خواسته است ناشناس بماند، فرهنگ شرکت را به‌عنوان یک “باشگاه مردانه” توصیف کرد.

پیام‌های Slack که توسط TechCrunch مشاهده شده‌اند، حاوی استفاده از واژه‌های نژادپرستانه توسط کارمندان در گروه‌های عمومی بود. همچنین، یک تصویر فتوشاپ‌شده از دونالد ترامپ به دیوار آویزان شده بود که او را به‌صورت یک بوکسور قدرتمند و بدون پیراهن با دستکش‌های بوکس و کمربند قهرمانی نشان می‌داد.

واکنش CloudKitchens به ادعاها

دوون اسپرجن، سخنگوی CloudKitchens، ادعای وجود فرهنگ “باشگاه مردانه” یا فرهنگ برادرانه را رد کرد و اعلام کرد که زنان در موقعیت‌های ارشد این شرکت حضور دارند، از جمله مدیران بخش‌های منابع انسانی، حقوقی و فروش. او همچنین تأکید کرد که شرکت هیچ مدرکی دال بر وجود پیام‌های حاوی واژه‌های نژادپرستانه در Slack ندارد و هرگونه پیام یا تصویر نامناسب به‌سرعت توسط مدیریت حذف می‌شود.

شکایت وینچنزا و انتقام‌جویی پس از رفتن به بخش منابع انسانی

ایزابلا وینچنزا در شکایت خود ادعا کرده است که در سال ۲۰۲۰، در حالی که یکی از بهترین فروشندگان شرکت بود، جسیکا مورتون، مدیر توسعه کسب‌وکار و شراکت‌های CloudKitchens، در یک تماس زوم به اشتباه فاش کرد که دو نفر از همکاران مرد وینچنزا بیش از ۲۰ هزار دلار بیشتر از او حقوق می‌گرفتند. پس از این افشاگری، وینچنزا تنها ۵ هزار دلار افزایش حقوق دریافت کرد.

وینچنزا در سال‌های قبل از مرخصی زایمان، بارها در جلسات عمومی شرکت مورد تمجید قرار می‌گرفت. او گفت: “این موضوع خیلی مهم بود. تو رهبر بودی، یک الگو بودی. و من به این شکل به بقیه شرکت معرفی می‌شدم. ‘ایزابلا شماره یک است.’”

در ژانویه ۲۰۲۲، وینچنزا به مدیر خود و همچنین تراویس کالانیک اطلاع داد که باردار است و قصد دارد از مرخصی زایمان استفاده کند. در شکایت او آمده است که مدیر او به‌طور ضمنی اشاره کرده که ممکن است شغل خود را از دست بدهد و از او پرسیده که چگونه می‌خواهد در دوران بارداری کار کند. وینچنزا همچنین گفت که شرکت تا دو روز قبل از شروع مرخصی هنوز در مورد جزئیات مرخصی او به نتیجه نرسیده بود.

تغییرات پس از بازگشت از مرخصی زایمان

زمانی که وینچنزا در ژانویه ۲۰۲۳ از مرخصی زایمان بازگشت، متوجه شد که بزرگ‌ترین حساب‌های کاری او به دیگران واگذار شده است. سخنگوی شرکت این تغییرات را تائید کرد اما ادعا کرد که این اقدامات تنبیهی نبوده و صرفاً به دلیل عدم حضور وینچنزا در شرکت انجام شده است.

ایزابلا وینچنزا: تلاش برای اثبات خود و شکایت از CloudKitchens به دلیل تبعیض جنسیتی و اخراج ناعادلانه

ایزابلا وینچنزا پس از بازگشت از مرخصی زایمان، قصد داشت ثابت کند همچنان یکی از برترین فروشندگان CloudKitchens است. او به یاد می‌آورد که به خود می‌گفت: “باید ثابت کنم که هنوز نفر اول هستم.” یکی از اهداف فروشندگان در آن زمان، بستن قراردادهای بزرگ برای اجاره چندین آشپزخانه بود. وینچنزا ادعا می‌کند که در یک سه‌ماهه تنها فروشنده‌ای بود که توانست یک قرارداد ۱۰ آشپزخانه‌ای ببندد، اما هیچ تقدیر عمومی یا دعوتی به باشگاه رئیس‌جمهوری دریافت نکرد. سخنگوی CloudKitchens، دوون اسپرجن، ادعا می‌کند که این قرارداد هرگز نهایی نشده بود و هیچ سندی امضا و پرداختی به شرکت انجام نشده است.

ادعاهای تبعیض جنسیتی و بی‌توجهی به مادران شاغل

وینچنزا همچنین ادعا می‌کند که تراویس کالانیک یک‌بار زمانی که او برای بررسی وضعیت فرزند چهارماهه‌اش در خانه تماس گرفته بود، او را مسخره کرد. همچنین، او مدعی است که مدیریت جلسات کاری را در ساعات نامناسب، مثل عصرها و صبح‌های زود، زمانی که می‌دانستند او در دسترس نیست، تنظیم می‌کرد. شرکت این ادعاها را نیز رد کرده است.

اخراج پس از مراجعه به منابع انسانی

در اوایل سال ۲۰۲۳، وینچنزا برای بحث درباره رفتار ناعادلانه‌ای که پس از بازگشت از مرخصی زایمان با او شده بود، به بخش منابع انسانی مراجعه کرد. اما مدت کوتاهی پس از آن، بدون هیچ تذکری یا برنامه ارزیابی عملکرد، اخراج شد. وکیل وینچنزا، پاتریک داونز، گفت: “این نوع اخراج بدون اطلاع قبلی در شرکت‌هایی با این اندازه در کالیفرنیا بسیار نادر است.”

از طرف دیگر، سخنگوی CloudKitchens ادعا می‌کند که مدیر وینچنزا به طور مداوم با او درباره عملکرد ضعیف او صحبت کرده بود.

انگیزه وینچنزا از طرح شکایت

وینچنزا درباره دلیل طرح این شکایت که پیگیری آن دشوار است، می‌گوید: “نمی‌خواهم افراد دیگر در این شرکت به این شکل رفتار شوند. نمی‌خواهم این شرکت برای مادران و زنان دیگر این‌گونه باشد.”